[포스코인터내셔널로 엔터-HR그룹] “HR 담당자들이 알려주는 진짜 취업 이야기”

‘포스코인터내셔널로 엔터’는 오늘도 취업에 성공하기 위해 고군분투하고 있을 취업준비생 여러분을 위해 포스코인터내셔널의 직무와 취업 정보를 소개하는 시리즈 콘텐츠입니다.

취업을 준비하다 보면 불안하고, 초조하고, 막막한 순간이 찾아오죠. 그럴 때 취업에 성공한 선배들의 한마디는 큰 도움이 되는데요. 특히 그 선배가 HR팀에 있다면? 천군만마를 얻은 느낌일텐데요. 그래서! 취업 준비생 여러분을 위한 기획 시리즈 ‘포스코인터내셔널로 엔터’의 첫 번째는 바로 ‘HR그룹’입니다. 직원들이 최대한 좋은 환경에서 최고의 성과를 낼 수 있게 끊임없이 고민하는 HR그룹의 이야기를 지금 바로 만나보시죠.

Q. HR그룹에 관해 소개 부탁드리겠습니다.

안녕하세요. HR그룹은 구성원들의 채용부터 경력개발, 평가, 승진, 보직을 담당하고 있습니다. 국내 직원들은 물론 해외 주재원과 글로벌 스텝의 인사 업무까지 책임지고 있죠. 80여개의 글로벌 네트워크를 보유하고 있는 포스코인터내셔널은 세계 각국에 사무소가 있어 저희 HR그룹은 글로벌 동향과 이슈도 항상 눈 여겨 보고 있습니다.

Q. HR그룹의 중점적인 역할에 대해 한마디로 정의한다면 어떻게 표현할 수 있을까요?

‘직원들을 위한 든든한 조력자’라고 이야기하고 싶습니다. 우리 기업의 구성원 서로가 시너지를 낼 수 있도록 도움을 주는 서포터즈인 셈이지요. HR그룹뿐만 아니라 인사문화실 모든 그룹이 한 마음일 텐데요. 직원들이 일에 몰입하고 성과를 낼 수 있도록 하는 환경, 일하는 방식, 제도와 시스템을 만드는 것이 우리의 역할이라고 생각하고 있습니다.

Q. 구성원들이 좋은 성과를 내기 위해서는 사람 관계가 무엇보다도 중요한데요. 사람 대 사람의 교류에 있어서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?

아무래도 오해 없는 소통이 아닐까 싶습니다. 특히 많은 구성원의 업무 환경에 영향을 미치는 인사 제도를 기획하고 운영하는 데 모두를 만족시킬 수 있는 제도를 만들기에는 어려움이 있습니다. 모든 구성원의 니즈를 충족시키지 못하더라도 회사의 인사 철학을 구성원들에게 오해 없이 전달하고, 피드백을 겸허히 수용하며 설득하는 일련의 과정이 가장 중요한 것 같습니다. 그런 열린 소통의 과정이 전제되어야 구성원들이 일하기 좋은 회사를 만들어 나갈 수 있다고 생각합니다.

Q. 취업 트렌드의 변화에 따라 과거 채용 방식과 크게 달라진 점이 있을까요?

제한된 시간 속에서 지원자를 심층적이고 다각도로 볼 수 있도록 면접 전형을 개선해 나가고 있습니다. 과거에는 지원자들이 거의 하루 종일 사옥에서 PT면접, 직무적합면접, 영어면접 등 여러 공간을 드나들며 1차 면접이 진행됐었는데요. 최근에는 지원자의 실제 면접 시간과 대기시간을 모두 포함해서 평균 2시간을 넘기지 않도록 면접 진행을 최대한 밀도 있게 구성하고 있습니다.

Q. AI기술을 활용한 온라인 AI역량검사를 진행하는 것으로 알고 있습니다.

과거에 그룹 공통으로 PAT 인적성검사 진행했었습니다. 하지만 최근에는 AI기술을 활용한 온라인 AI역량검사를 면접 전형 전 도입해 지원자들의 역량을 다각도로 분석하고 있습니다. 이 부분에 관해 지원자들이 궁금증을 가지는 것은 당연한 일인데요. 해당 검사는 지원자들의 성향을 파악하는 Self-check 문항과 전략 게임, 그리고 영상면접으로 이루어져 있고, 검사 결과를 분석하여 지원자별 성향과 잠재역량을 참고하고 있습니다.  AI역량검사의 팁을 드리자면, 진솔하고 일관성 있는 태도로 답변하시는 것이 가장 좋습니다.

Q. HR그룹의 2024년도 목표와 앞으로의 비전은 무엇인가요?

포스코인터내셔널은 ‘23년 포스코에너지와 하나가 된 이후, 기존 철강/E&P/식량/모빌리티 소재 외 에너지분야의 사업을 더욱 확대하며 글로벌종합사업회사로의 성장을 추진하고 있는데요. 이에 발맞춰 HR그룹은 회사의 미래사업 인재를 육성하고 확보하는 것을 가장 중요한 목표로 설정하고 있습니다. 미래 성장사업 추진에 필요한 역량과 스킬을 직원 스스로 진단해 부족한 부분을 자기 주도적으로 개발할 수 있도록 체계적으로 제도를 구축하고 지원하기 위한 방안을 수립하고 있죠. 이와 함께 회사에서 보유하고 있지 않은 전문 역량에 대해서는 외부의 우수한 전문 인력을 적극적으로 찾고 적기에 회사의 일원으로 근무할 수 있도록 함으로써 회사의 비전 달성에 기여하고자 노력하고 있습니다.

Q. 본격적으로 취업 준비생을 위한 질문을 드리겠습니다. 포스코인터내셔널의 2024년 채용 계획과 프로세스, 일정은 어떻게 되나요?

신입사원, 경력사원 채용 모두 서류전형으로 시작해 AI역량검사 그리고 두 번의 면접전형 프로세스로 진행됩니다. 1차 면접은 지원자의 직무 적합성을 파악하고, 2차 면접은 조직 적합성 및 인성/태도를 중심으로 평가합니다. 올해도 예년과 같이 신입사원은 상/하반기 공채와 경력직 수시채용을 실시하는데요. 상반기 신입 공채는 3월부터 시작해 2차 임원 면접을 앞두고 있고, 7월 중에 입사하는 것으로 채용 전형이 마무리됩니다. 각 채용 전형이 마무리되면 입사와 동시에 본사와 포스코그룹 교육 등 체계적인 입문교육을 통해 기초 직무역량을 습득한 후 부서에 배치가 됩니다. 부서 배치 후에는 OJT와 멘토링이 진행되어 신입사원이 Soft-landing 할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다. 하반기에는 9월에 공고를 예정하고 있습니다.

Q. 이건 정말 필요한 팁인데요. 지원자들의 자기소개서를 볼 때 어떤 점을 가장 주목하나요?

우리 회사와 지원 직무에 대해 얼마만큼의 이해도를 가졌는지, 또 본인이 말하고자 하는 바가 명료하게 전달되는지를 중심으로 서류전형을 검토합니다. 이와 함께 다른 지원자들과 차별화되는 경험이 기술되어 있다면 플러스 요인이 됩니다. 만약 그런 콘텐츠가 없다면 본인만의 이야기를 진솔하고 설득력 있게 전달하는 것 역시 차별화 포인트가 될 수 있습니다. 

 Q. 가장 떨리는 순간이 바로 면접이 아닐까 싶은데요. 어떤 부분을 준비하면 좋을까요?

1차 면접 시에는 직무역량에 대한 심층적인 평가를 하게 됩니다. 지원서를 기반한 질문 외에 면접장에서 즉석에서 직무 과제에 대한 PT를 실시하고, 질의응답을 하는 과정도 함께 진행하고 있습니다. 글로벌 사업을 추진하는 회사의 특성상 사업에 큰 영향을 미치는 글로벌 현안 및 통상 이슈 등에 대해 평소 관심을 갖고 알아두면 많은 도움이 될 것 같습니다.

1차 면접에서 직무적합성이 검증된 지원자들은 2차 면접에서 조직적합성 면접을 보시게 됩니다. 임원분들이 면접위원으로 참여하시는 전형으로, 전반적인 인성과 태도를 보며 지원자들이 우리 조직에 잘 적응할 수 있을지 검증합니다. 1차 면접처럼 별도의 과제가 주어지지는 않으니, 우리회사에 대한 관심과 본인의 진솔한 모습에 대해서 편하게 보여주시는 것이 좋습니다.

Q. 채용 과정에 있어서 가장 기억에 남는 지원자가 있나요?

많은 지원자가 최선을 다해 면접 준비를 해오는 것에 매번 놀랍니다. 그중에서도 회사와 직무, 그리고 자신과의 Fit이 잘 맞는지 사전에 충분히 고민하고 면접에 참여해 일방적인 질의응답이 아닌, 회사와 소통하는 방식으로 임해주는 지원자가 기억에 남습니다.

우리 회사와 지원하는 직무에 얼마나 잘 맞는지 본인이 가지고 있는 무기를 진솔하게 보여주고, 면접 자리에서 궁금한 부분을 면접관에게 용기 있게 질문하는 지원자가 있었는데요, 일방적으로 평가받는 자리가 아닌, 면접관과 쌍방향으로 소통하는 기회로 활용하는 모습이 여유 있어 보였어요. 긴장감은 사라지고 편한 분위기를 만들어간 지원자가 돋보였던 것 같습니다. 또 우리 회사와 지원하는 직무에 대해서 많이 고민한 흔적이 보이기도 했고요.

Q. 입사 지원 시 꼭 갖추어야 할 핵심역량이 있다면 무엇인가요?

직무에 따라 핵심적으로 요구되는 역량이 다르겠지만, 포스코인터내셔널의 인재상 정신을 바탕으로 이야기를 하자면요. 비즈니스 상황에서 맞닥뜨리게 되는 여러 문제를 지혜롭고 주도적으로 해결해 나가는 문제 해결 역량, 맡은 일을 완수하는 책임감, 인성을 바탕으로 공동의 성과를 이끌어내는 협업 정신 등을 갖춘 인재를 찾고 있습니다.

 Q. 직원에게 성장을 위한 기회를 제공하는 것도 입사 시 고려하는 요건 중 하나입니다. 포스코인터내셔널의 성장 문화에 관해 들어볼 수 있을까요?

우리 회사는 해외주재원 선발을 통해 해외 근무 기회를 제공하여 글로벌 비즈니스를 이끌어 갈 차세대 리더를 육성하고 있습니다. 또한, 사원 직급부터 대상이 되는 해외 법인/지사 단기 파견과 지역 전문가 제도를 통해 전략지역에 대한 네트워크를 구축하고 미래 인재를 육성하고자 하죠. 그 밖에도 우수인력에 대한 유학/그룹사 파견 등 다양한 성장경로를 제공하고 있으며 도전적/창의적 조직문화를 조성하기 위한 사내벤처 창업 기회 등 다양한 제도를 통해 임직원의 경력개발을 적극적으로 지원하고 있습니다.

Q. 입사 지원 시 포스코인터내셔널의 어떤 채널을 통해서 정보를 숙지하면 좋을까요?

회사 홈페이지, 뉴스매거진, 블로그, 유튜브, 기업시민 보고서에 공개된 다양한 콘텐츠를 통해 회사 사업, 문화, 직무에 대해 충분히 숙지하고 지원하시면 좋을 것 같습니다. 우리 회사에 관한 밀도 있는 정보를 바탕으로 입사지원서를 작성하면, 지원 동기가 더욱 설득력 있게 다가오지 않을까요? 특히 현직자들의 생생한 목소리를 들을 기회가 많지 않을 텐데요. 최근에 콘텐츠가 올라오고 있는 뉴스매거진과 유튜브에서 현직자 인터뷰를 본다면 도움이 많이 될 것 같습니다. 특별 기획 시리즈인 ‘포스코인터내셔널로 엔터’도 마찬가지고요. 😊

Q. 포스코인터내셔널에 입사를 희망하는 취업준비생을 위해 HR그룹에서 한마디 부탁드립니다.

최근 취업시장이 많이 얼어 있어 취업준비생들의 스트레스가 상당할 텐데요. 너무 조급해하지 말고 본인의 강점에 집중해서 준비한다면 분명 좋은 결실을 거둘 수 있을 것입니다. 같은 회사의 동료로 만나게 될 날을 기다리며 응원하겠습니다. 모두 파이팅입니다 😊

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물방울이 바위를 뚫는다는 ‘수적천석(水滴穿石)’이라는 말이 있습니다. 끈기 있게 노력하면 결국 이뤄진다는 뜻인데요. 강점을 키우고 약점을 보완하면서 진정성 있게 도전하다 보면, 언젠가는 원하는 것을 얻을 수 있습니다. 취업 준비가 처음인 분들을 위해서도 포스코인터내셔널 뉴스매거진의 문을 언제나 열어 둘게요. ‘포스코인터내셔널로 엔터’ 시리즈를 통해 취업준비생을 위한 부서별 직무 정보를 제공할 예정이니 앞으로도 많은 관심 바랍니다.